este artigo foi retirado do site da HSM, e é muito inspirador, vale a pena conferir.

Se você se encaixa nessa categoria de jovens profissionais, já deve lido algo a respeito desse assunto. Aqui, fazemos algumas perguntas para você analisar se não está repetindo os mesmos erros que seus antigos chefes cometiam.
- Por que as pessoas talentosas deveriam querer trabalhar com você?
- Você é capaz de identificar um grande profissional quando se depara com um?
- Você consegue captar grandes talentos quando eles não estão à sua procura?
- Você é habilidoso em ensinar, a grandes profissionais, como seu time ou empresa funciona e é bem-sucedida?
- Você é exigente com si próprio na mesma maneira com que é com as pessoas?

O atual desafio para novos chefes que estão determinados a não cometer os mesmos erros que seus antigos líderes cometiam, é demonstrar ter as mesmas expectativas dos demais colegas de trabalho em relação ao seu comportamento como líder.

“Estrelas não trabalham para prepotentes”, já diz o ditado.

Baseado no artigo de Bill Taylor.Bill Taylor é co-fundador da Fast Company e professor adjunto da Babson College.